!Test1!

Popis testovací publikace, která obsahuje testovací vydání... <img src="x" onerror="alert('XSS PubDesc')">

Strana 15

O ženách nejen pro ženy
Kpodpoře aposílení role žen veŠkoda Auto vzniká zaměstnanecká skupina Women Network.
Má přispět ike splnění cíle 25% zastoupení žen vmanagementu.
Přestože ženy vČeské republice
výrazně převažují mezi absolventy
vysokých škol, jejich pozice na trhu
práce podle toho nevypadá. Je to
vidět především na neodpovídajícím
zastoupení ve vedoucích pozicích.
Škoda Auto se snaží přispět ke změně
tohoto stavu avytyčila si cíl dosáhnout
do roku  čtvrtinového podílu žen
na pozicích vmanagementu.
Skupina pro všechny
Na podporu tohoto úsilí vznikla řada
iniciativ, například mentoringový
program WomenWomen nebo
workshopy organizované Škoda
Academy. Sdalšími aktivitami se
zapojují ijednotlivé oblasti. Důležité
zároveň je, aby ženy ve Škoda Auto
dokázaly sdílet inspiraci apovzbuzovat
se isamy mezi sebou. Aprávě proto
se na konci loňského roku začala
utvářet zaměstnanecká skupina
Women Network, jejíž oficiální
spuštění připadne na Mezinárodní den
žen .března. Ve skupině jsou však
vítáni všichni – ženy i muži, bez ohledu
na věk, pracovní zařazení, vyznání,
sexuální orientaci apod.
Studie ukazují, že zatímco muži
mají tendenci přičítat nedostatek
úspěchu vnějším příčinám, ženy
spíše vidí chybu vsobě. Úkolem
skupiny proto bude realizovat
program na podporu všech žen ve
Škoda Auto vedoucí kposilování jejich
sebevědomí. Vdůsledku tak přispěje
kplnění deklarovaného cíle zastoupení
žen ve vedoucích funkcích.
Bezpečný prostor
„Pro zaměstnankyně automobilky
to znamená, že získají bezpečný
ainspirativní prostor ke sdílení
inavazování kontaktů. Principem
zaměstnanecké skupiny je otevřené
arespektující prostředí pro všechny,
bez klasické hierarchie. Bude přinášet
nový způsob myšlení iinovační
akreativní kulturu. Apředevším
pomůže formovat silné, sebevědomé
ženy svlastní sítí cenných kontaktů,“
říká Martina Zimmermann, odborná
koordinátorka diverzity zútvaru
S/X– Transformace.
Skupina bude fungovat na bázi
osobních setkání ikomunikace vMS
Teams, které doplní externí aktivity
včetně mentoringu, workshopů
asetkání sinspirativními osobnostmi.
Ktématům mohou patřit kariérní
zkušenosti, rovnováha pracovního
asoukromého života, zdravý životní
styl, tipy na zajímavé knihy, články,
podcasty adalší.
Přípravy v plném proudu
Práce na ustavení Women Network
začaly loni vlistopadu prvním
setkáním pracovní skupiny. Od té
doby proběhla řada dalších schůzek,
které řešily, jak by měla skupina
fungovat, jaké bude mít logo,
kdo bude mít patronát, jak zajistit
zastoupení všech oddělení, anapříklad
ito, jak zapojit rodiče na rodičovské
dovolené.
 %
Podíl žen mezi veškerými
zaměstnanci Škoda Auto.
 %
Aktuální zastoupení žen na
pozicích vmanagementu
automobilky.
 %
Cílové zastoupení žen ve
vedoucích funkcích Škoda Auto
vroce .
Diverzita
15
Test 1