!Test1!

Popis testovací publikace, která obsahuje testovací vydání... <img src="x" onerror="alert('XSS PubDesc')">

Strana 17

Jak se efektivně rozvíjet
Škoda Academy: Vautomobilce se prosazuje princip učící se organizace, který stojí na soustavném
vzdělávání se achuti zaměstnanců učit se při své práci. Základem je osobní rozvoj, kterého
zaměstnanci dosáhnou získáváním zkušeností, učením se od druhých aformálním vzděláváním.
Vzdělávání
Jak vyplývá zprůzkumů, učení se přímo
vpracovním procesu ana základě vlastních
zkušeností je nejúčinnější. Co to vpraxi
znamená? Nejvíce se naučíte, když procházíte
náročnými situacemi amusíte se poprat
snelehkými úkoly. Ipřípadné neúspěchy jsou
mnohdy to nejlepší, co se vám mohlo stát.
Pokud se znich dokážete poučit aaktivně
pracujete se získanou zpětnou vazbou,
máte velkou šanci, že váš další krok bude
úspěšnější.
Velmi cenné aefektivní je také učení se
od druhých, kteří vám poradí nebo vás naučí
něco vpraxi. Naopak nejméně účinné je
spoléhat se na kurzy a školení. Zde hodně
záleží na osobní zodpovědnosti každého
jednotlivce, jak získané vědomosti přenese do
praxe a jak dlouho si bude pamatovat, co se
na kurzu dozvěděl.
Celý princip rozvoje nazývá Škoda
Academy –– podle priorit přiřazených
jednotlivým formám vzdělávání (více viz
Principy rozvoje).
Pusťte se do seberozvoje
Jestliže vám nechybí motivace krozvoji,
začněte postupovat vjednotlivých krocích
ahledejte odpovědi na klíčové otázky.
Odpovězte si nejprve na to, jak se vidíte aco
umíte. Následně řešte, kam směřujete ajakou
máte představu osvé budoucí práci apozici.
Další otázkou je, co jste ochotní pro naplnění
svých přání udělat. Jaké konkrétní kroky
si nastavíte do svého rozvojového plánu?
Jak aským se kněmu budete pravidelně
vracet? Anakonec je důležité si vše ipoctivě
vyhodnocovat. Jak se vám daří rozvojový
plán naplňovat? Co jste se osobě vprůběhu
dozvěděli? Co potřebujete dělat jinak?
Zásadní je přitom praktická zkušenost.
Prostřednictvím náročných situací si ověříte,
co ještě dokážete zvládat aco vás baví,
nebo kdy je již laťka příliš vysoko azačínají
převažovat negativa. „Nezapomeňte, že
zvládnout novou pozici znamená zodpovědně
se na ni připravit anaučit se řadu dalších
dovedností. Aktivně se proto učte
avystupujte ze svékomfortní zóny. Práce na
seberozvoji není záležitost na několik týdnů.
Nespoléhejte na to, že zkušenost nahradíte
školením,“ uvádí tým Škoda Academy.
Abyste vtom nebyli sami, nabízí vám
bohatou nabídku podpory včetně možností
vše osobně konzultovat. Důležité informace
najdete na Škoda Space.
Tip
Co vseberozvoji
funguje
1 Najděte si způsob, jak se
motivovat, abyste na sobě
pracovali. Na každého znás
platí něco jiného.
2 Postupujte spíše po
malých krocích, které jsou
zvládnutelné.
3 Zapojte do svého rozvoje
iokolí včetně nadřízeného.
4 Pravidelně vyhodnocujte,
jak se vám daří rozvojové
kroky naplňovat.
5 Pokud se nedaří stanovené
kroky plnit, zastavte se
apromyslete jiné možnosti. 
6 Vytrvejte, ale jestliže se vám
opakovaně nedaří, nebojte se
svou cestu přehodnotit. Práce
na seberozvoji by vás měla
především bavit.
 %
Učení se zkušeností
Vystavování se náročným situacím
Změna rolí azodpovědností
Řešení komplexních arůznorodých problémů
Řízení projektů, inovací azměn
Práce stýmem
(Sebe)reflexe
 %
Učení se od druhých
Mentoring
Spolupráce
Zpětná vazba
Učící se komunity
Učení se akcí
 %
Formální vzdělávání
E-learningy
Tréninky
Workshopy
Externí koučink
Principy rozvoje
17
Test 1